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Modèle lettre convocation entretien préalable licenciement pour inaptitude

16 February 2019 Post Comment

L`exclusion des actes des personnes visées aux points a) et d) ne s`applique pas lorsque le licenciement résulte de l`employé ayant recours au droit au congé parental, au congé de force majeure ou au congé de soignant. Un congédiement est considéré comme étant automatiquement injuste si l`employé est licencié pour l`une des raisons suivantes: Si vous avez été injustement congédié, vous pouvez être replacé dans votre emploi ou, plus communément, vous pouvez recevoir une indemnisation pour la perte de gains causés par le licenciement. Note: la législation sur l`égalité en matière d`emploi interdit le licenciement fondé sur l`un des 9 motifs de discrimination suivants: sexe, état civil, statut familial, âge, handicap, croyance religieuse, race, orientation sexuelle ou appartenance à la communauté du voyageur. Ainsi, par exemple, si vous avez été employé depuis moins d`un an, vous pourriez ne pas être en mesure d`introduire une réclamation en vertu de la Loi sur les licenciements abusifs, mais vous pourriez être en mesure de déposer une plainte de licenciement discriminatoire-voir «comment postuler» ci-dessous. En vertu de la Loi, vous pouvez demander à votre employeur une déclaration écrite des raisons de votre licenciement. Votre employeur doit le fournir dans les 14 jours suivant votre demande. Cet exemple de lettre de résiliation d`emploi peut être utilisé en cas de cessation d`emploi en raison d`un comportement inacceptable. Vous pouvez l`utiliser comme référence pour composer votre propre version. Le délai pour entamer une demande de licenciement abusif est de six mois à compter de la date du licenciement. S`il y a une cause raisonnable, vous pouvez être autorisé à prolonger cette période jusqu`à 12 mois à compter de la date du licenciement. Cependant, cela doit être une cause raisonnable-dire que vous ne saviez pas la loi ne suffira pas.

Note: les exclusions des lois des personnes visées aux points b), e), i), j) et k) ne s`appliquent pas lorsque le licenciement résulte: vous devez avoir été congédié pour introduire une réclamation. La seule exception à cela est le concept de licenciement constructif où vous renoncement, mais vous prétendez que la conduite de votre employeur envers vous a forcé votre démission. Par conséquent, même lorsqu`un employeur exclut la législation sur les licenciements abusifs de la manière décrite ci-dessus, un arbitre examinera si l`utilisation de ces contrats était en tout ou en partie pour éviter que l`employé ait la protection des licenciements abusifs Législation. S`il est considéré que tel était le cas et que les contrats n`étaient pas séparés de plus de 3 mois et que le poste était au moins similaire, alors l`affaire peut être traitée comme s`il y avait un emploi continu et l`employeur sera tenu de justifier le licenciement dans le manière mal. Normalement, vous devez avoir au moins 12 mois de service continu avec votre employeur afin de présenter une demande de licenciement injuste. Toutefois, il existe des exceptions importantes à cette règle générale. Si vous avez moins de 12 mois de service continu, vous pouvez introduire une demande de licenciement injuste si vous êtes congédié pour: Si vous souhaitez faire une demande de licenciement injuste, vous devez le faire dans les 6 mois suivant la date du licenciement.

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